Cannabis, cocaïne, héroïne, ecstasy, amphétamines… lorsqu’un salarié se drogue et provoque un accident grave, la responsabilité de l’employeur est engagée. Pour réduire ce risque, les entreprises sont tenues de mettre en place des plans de prévention.

A peine une personne reconnue handicapée sur trois se trouve en emploi. Pourtant, les mentalités évoluent et l’intégration des personnes singulières se développe. Tant mieux ! Car le besoin s’intensifie avec le handicap psychique qui touche une personne sur cinq.

Innovante au plan mondial, la loi de 2017 sur le devoir de vigilance impose aux multinationales de respecter les droits humains et environnementaux. Et de Les premiers plans de vigilance sont sortis en 2018. Dès cette année, elles sont susceptibles d’êtres mises en demeure en cas de manquement.

Prédire l’adéquation des candidats aux besoins des postes à pouvoir, tel est l’enjeu de l’intelligence artificielle. A condition d’offrir une vue globale sur l’évolution de l’entreprise. Et de multiplier les possibilités de simuler l’impact des décisions sur l’organisation.