Avec courage et talent, les femmes impulsent au management du XXIème siècle des qualités humaines (écoute, collaboratif, agilité) que partagent de plus en plus d’hommes dans un environnement où la mixité crée la valeur.

A l’instar de ceux de la Ligue du LOL, les harceleurs apparaissent de plus en plus comme juridiquement toxiques auprès des dirigeants d’entreprise. Reste que le management doit avant tout affirmer ses valeurs et les faire respecter.

Plus que l’argent, la reconnaissance du travail effectué, le sentiment d’apprendre, l’accomplissement de ses missions jusqu’au bout… sont autant de facteurs de motivation. Mais l’employabilité durable des collaborateurs et leur participation au processus d’innovation constituent également de puissants moteurs de motivation.

Brutale, destructrice, imprévisible, irréversible… la disruption balaie les positions établies et porte les espoirs de l’innovation. Si tout le monde n’est pas Steve Jobs ou Elon Musk, l’intelligence collective permet à chacun d’être plus intelligent à plusieurs pour tout disrupter à son tour.