Chaque année, le secteur du transport routier de marchandises perd l’équivalent de 2,5 millions de journées. Soit, en moyenne 276 jours pour les maladies professionnelles et 81 jours d’arrêt pour les accident du travail, selon l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS). En matière d’accident, 32 % sont dus aux chutes de plein pied ou de hauteur, par exemple depuis le marche-pied. 9 accidents sur 10 se produisent lorsque le véhicule est  à l’arrêt et 54 % sont dus aux manutentions manuelles. 

A cela s’ajoutent les risques de collision engins-piétons dans les zones de chargement ou de déchargement ainsi que les risques routiers dus, entre autres, aux conditions climatiques difficiles, à la somnolence et à la fatigue. En plus des accidents routiers, les conducteurs sont susceptibles de contracter des troubles musculo-squelettiques dus aux manutentions manuelles et à la conduite. A cela s’ajoutent les risques liés à leurs conditions de travail. En cause, le travail isolé, les horaires de travail et de repos, le stress lié à la circulation dans les agglomérations ou à l’utilisation par l’employeur d’outils de géolocalisation pour le suivi des conducteurs. Cette sinistralité pourrait être évitée par une meilleure sensibilisation aux risques et par des actions de prévention et de coaching. Une démarche soutenue par de nombreuses complémentaires santé. Dont Aesio, Harmonie mutuelle, Klesia, Malakoff Humanis avec Mobilité Mutuelle, Mutuelle Entrain ou encore Swiss Life France. 

Un outil de fidélisation et d’attractivité

Toutes proposent pour les entreprises des contrats santé standards ou personnalisables. Ce qui permet à la fois d’aider les salariés à s’occuper de leur santé physique et mentale tout en luttant contre l’absentéisme. A cet égard, rappelons que depuis deux ans, les salariés du TRM qui ont en moyenne entre 47 et 50 ans bénéficient d’un meilleur remboursement sur les soins. Notamment sur l’optique, les frais dentaires et les consultations de médecines douces. En outre, ils bénéficient de nouveaux services. Parmi lesquels la possibilité de bénéficier d’un second avis médical pour les problèmes de santé les plus lourds ainsi que des téléconsultations accessibles 24h/24 et 7j/7 par visio, Tchat, ou par téléphone. Et ce, conformément aux négociations annuelles obligatoires du 3 février 2022. Cet accord porte le taux de cotisation à 1,40 % du plafond de la sécurité sociale (contre 1 % auparavant). Cette cotisation se répartit à égalité entre les salariés et leurs entreprises. Ces dernières peuvent aussi cotiser davantage afin de faire de leur complémentaire santé un outil de fidélisation et d’attractivité.  

Une large palette de services pour la santé

De leur côté, les complémentaires santé multiplient les actions pour aider les salariés par des actions de formation et de coaching sur l’hygiène de vie afin d’améliorer leur sommeil et leur nutrition et de mieux gérer le stress. C’est notamment le cas de Carcept Prévoyance (groupe Klesia). L’assureur a lancé en 2022 le site de prévention Transportez-vous-bien.fr relatif au programme de prévention santé du même nom. Réservé aux salariés non-cadres, celui-ci propose un parcours de prévention démarrant avec un entretien physique ou par téléphone pour obtenir des conseils. A cela s’ajoutent des séances de coaching personnalisé. Plus de 10 000 salariés en ont bénéficié avec succès. Les 2/3 déclarent une amélioration de leur santé physique et les 3/4 de leur bien-être. En visio ou par téléphone, ces séances animées par des professionnels concernent différentes thématiques. A l’instar de l’amélioration de la nutrition ou du sommeil, l’accompagnement dans les douleurs chroniques, la prévention du risque cardiovasculaire, l’activité physique ou les douleurs chroniques. Sans oublier les formations en e-Learning pour prévenir les risques routiers ou adopter des bonnes postures. Pour aider les conducteurs à lutter contre le stress, la dépression et l’anxiété, Carcept Prev propose des séances de méditation grâce à l’application Mind intégrée dans le contrat et à un bracelet couplé à des séances de coaching pour réduire l’effet de la douleur chronique. « 500 personnes l’utilisent depuis quatre mois et ont vu des améliorations sur la qualité du sommeil et la réduction de la douleur », indique Benjamin Laurent, directeur de l’offre chez Klesia. A noter, ces formations ainsi que les séances de coaching génèrent des points transformables en services d’accompagnement en cas de coup dur pour le salarié ou des membres de sa famille. Cela peut concerner l’aide à domicile, le soutien psychologique, le bilan personnalisé pour faire le point sur sa situation, a remise en forme, etc.